Du har kalt inn til intervju, hva skal du spørre om?

Et intervju skal først og fremst skape et bilde av arbeidssøker som en verdifull del av ditt team og skape interesse hos arbeidsgiver.
Ofte kan man gjerne gi arbeidssøker kort frist til å stille til intervju for å se om søker er villig til å møte opp på kort varsel og er interessert i jobben.
Ha rom for endringer, men gjerne sett opp et intervju samme uke som man kontakter arbeidssøker.
Gjerne grav og hjelp kandidaten på vei om de skulle slite med å svare eller er usikre på enkelte spørsmål.
Det viktigste er ikke alltid kunnskap og erfaring, men gjenre om du kan se deg selv jobbe tett sammen med kandidaten.

Intervjuprosess og spørsmål:

Under følger en guide på spørsmål som er aktuelle og stille under intervjuet, med kun spørsmål på slutten.

Navn på kandidat:
Begynn med å spørre om navn.

Introduksjon:
Introduser deg selv, gjerne hvor lenge man har jobbet i bedriften, tidligere erfaringer og gjerne litt om privatlivet som hobbyer, interesser osv.
Dette hjelper ofte med å lette på stemningen for kandidaten. Husk at mange kan være veldig nervøse og det handler om å gjøre kandidaten komfortabel.

Beskrivelse av stillingen:
Det er viktig at du beskriver hvilken stilling og hvilke tider man har behov for å fylle, dette for å gjøre kandidaten bevisst på hvilke ting du som arbeidsgiver ser etter.

Introduksjon av kandidaten:
Den klassiske «fortell litt om deg selv». Her er det greit å se om kandidaten holder seg til kort og presis informasjon. Veldig mange begynner å prate om jobb og erfaringer her, men det som man helst ønsker er bare et kjapt bilde på personligheten til kandidaten. Hvor gammel er personen, hva driver personen med på fritiden osv.

Bosted / Transport:
Hvor bor kandidaten? Det er ofte vesentlig hvor enkelt personen kan komme seg til og fra jobb. Bor personen langt unna kan dette være en ulempe ved eventuelle uforutsigbare situasjoner. Gjenre få kandidaten til å utdype hvor lang tid personen bruker på å komme seg til jobb.

Studie / annen jobb / fritid:
Spør om kandidaten er student, har en annen jobb eller har fritidsaktiviteter som kan påvirke tilgjengelighet eller arbeidstider. Husk at her kan man selv være fleksibel med egne ansatte om dette er en kandidat man vil satse på.

Hvorfor søker du hos oss?
Gi kandidaten en mulighet til å forklare hva som var tiltrekkende med vår arbeidsplass. Husk at man ikke trenger en spesifikk grunn til å søke akkurat hos oss da mange ofte bare vil ha en jobb, men et positivt svar her bør vektlegges mer enn et generelt svar.

Hva kan du om NoSmoke / e-sigaretter?
Dette hjelper oss i å finne ut om kandidaten har satt seg inn i vårt sortiment og produktutvalg. Det er viktig at kandidater stiller forberedt til intervjuet og er litt bevisst på hva jobben innebærer.

Fortell om dine tidligere arbeidserfaringer:
Gi kandidaten til å forklare hva tidligere arbeid har gått ut på, både oppgaver og generelt rutinearbeid. Se om du kan plukke ut egenskaper som kan være verdifulle for oss.

Hva var det mest positive med forrige arbeidsplass?
Gi kandidaten en sjanse til å reflektere på de positive aspektene ved forrige arbeidsplass. Var det kundebehandling, selvstendig arbeid eller noe annet?

Hva var mest utfordrende ved forrige jobb?
Dette gir kandidaten en sjanse til å utdype hva de selv anser som en utfordring, og dette kan belyse om kandidaten er passet til aktuell stilling.

Hvilke forventninger har du til NoSmoke som en arbeidsplass?
Dette kan utdype hva en kandidat ser etter i en arbeidsplass. Er de ute etter et godt miljø, spennende produkter eller noe annet?

Hvilke forventninger tror at du at vi har til deg som arbeidstaker?
La arbeidssøker utdype hva de tror vi ser etter. Her kan man også utdype hvilke forventninger vi stiller til våre medarbeidere.

Hva er dine største styrker?
Gi kandidaten en mulighet for å drive med litt selvskryt og hva de mener er egenskaper som de verdsetter

Hva er ditt største utviklingspotensial?
Gi kandidaten en mulighet til å reflektere på hvilke områder de gjerne ønsker å utvikle ved seg selv. Dette spørsmålet bør ikke telle negativt om kandidaten ikke har et svar, men bør veie positivt om de viser evne til forbedre. Ting som å kalle seg selv «perfeksjonist» og lignende er typiske strofer som de regner med at arbeidsgiver vil høre, men som i realiteten aldri stemmer.

Hvorfor skal vi velge deg fremfor andre kandidater, hva kan du bidra med som er unikt for deg?
Dette er et gjennomgående spørsmål i de fleste intervjuer, men dette hjelper med å belyse om kandidaten har reflektert over hvordan personen skiller seg ut fra resterende. Har personen lært noe om hva vi ser etter? Har personen reflektert over punkter som har blitt kommentert underveis? Her bør et godt svar veie tungt.

Avsluttende:
Fortell litt igjen om vårt behov, hva eventuell lønn og arbeidstider er igjen, og avslutt med å spørre kandidaten om de har noen spørsmål knyttet til stillingen.

Trykk her for tom mal til intervju: http://wiki.nosmoke.no/ansettelse-og-opplaering/intervju-mal/