Du trenger en ny ansatt, hvordan skal man gå frem?

Det første som man bør gjøre om man merker at det er behov for en ny ansatt er å kartlegge behov.
Ofte trenger man kanskje ikke en fulltid ansatt, men noen som kan avlaste under hektiske perioder og ved ferier.
I enkelte tilfeller kan man også justere på skift til deltidsansatte slik at man jobber færre timer pr. dag, men flere dager i uken.

Tenk på hva som er behovet til butikken og kundene.
Man skal ikke ansette personer om man føler at det er kjedelig å stå alene på mandags morgen, men ansetter om man føler at rutiner og oppgaver ikke blir gjort.

Ved utlysning av stilling bør man utdype følgende:
– Stillingstittel (Kundebehandler, renholder, lagermedarbeider osv.)
– Ansettelsesandel (Heltid, deltid, ringevikar. Man kan også gjerne utdype en ca. timesmengde pr. uke dersom man har et klart behov.)
– Arbeidsoppgaver (Fokuser på en gjennomsnitts arbeidsdag, ikke interne utfordringer eller ting som gjør at jobben virker uattraktiv.)
– Arbeidstider (Åpningstider, aktuelle dager, forventede arbeidsskift.)
– Lønn (Dette kan enten oppføres som ren timelønn, eller man kan skrive «lønn etter avtale» dersom man er åpen for å forhandle.)

Det som er viktig å huske på med en jobbannonse er at den skal virke attraktiv for søkere, samme som en søknad skal virke attraktiv for arbeidsgivere.
Jo flere søknader man får, jo bedre muligheter har man til å ansette korrekt person.

Stillingsannonser kan publiseres på flere sider uten kostnad som for eksempel; Nav.no.
Ved bruk av Finn får man gjerne et større antall søkere, med det koster å legge ut en annonse.